マニュアル | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

【配置転換や職務転換の注意点】～対応策をしっかりたて、トラブルを回避しよう～

監修：特定社会保険労務士馬場栄色彩あふれる紅葉の美しさに、心弾む季節となりました。ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。各地に多大な被害をもたらした台風19号の到来から10日あまり、まだ復旧作業の最中にある方も多いと思います。厚生労働省では、「令和元年台風第 19 号による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するＱ＆Ａ」と題して、賃金などの労働条 … 続きを読む

【長時間労働が抱える問題点】～負のスパイラルに陥る前に～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 世間の関心は高まり、目は厳しくなってきている ◆ 企業名公表とその影響 ◆ 社員の健康面への影響 ◆ 長時間労働による問題が起きてしまったら…… ◆ 損害賠償金額の相場はどのくらい？ ◆ 事前の予防が大切【KING OF TIME 情報】＜長時間労働の予防策＞ ◆ 勤務間インターバル … 続きを読む

社員を守る、もしもの時の傷病手当金〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆傷病手当金に関する法改正 ◆法改正の背景 ◆傷病手当金の支給要件 ◆支給される額 ◆賞与年4回で傷病手当金の支給額が上がる？ ◆退職後の継続給付 … 続きを読む

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「勘違いの多い労働時間の集計方法を総チェック」編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 午前半休取得時の残業は終業時刻後からカウントすべき？ ◆ 日を跨いだ労働時間はどこまでが残業時間になるの？ ◆ 移動時間は労働時間にしない？ … 続きを読む

「KING OF TIME」使用規約（2021年11月01日改定）

本使用規約（以下「本規約」という。）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（以下「当社」という。）が提供するサービス（以下「本サービス」という。）に関して本規約を締結する者（以下「契約者」という。）と当社との間に締結される法的な契約書です。本サービスの内容は、コンピューターソフトウェア及びそれに関連した媒体、ならびに印刷物（マニュアルなどの文書）、電子文書を … 続きを読む

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です～中小企業も義務化！2022年4月からパワハラ防止法～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆新たに定義されたパワーハラスメントとは？ ◆企業が対応すべき内容とは ◆パワハラが発生してしまったら ◆社内調査のポイント ◆調査に基づく措置の … 続きを読む

従業員設定で見えている項目はカスタマイズできるんです！

KING OF TIMEニュースレター 2016/10/26 皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。こんにちは、同じくKING OF TIMEサポートセンターの臼井です。旧デザインをご利用いただいている皆様、管理画面の新デザインはもうお試しになられましたでしょうか。全権管理者だけデザインを切り替えることができますので、ぜひ … 続きを読む

「KING OF TIME」使用規約（2021年03月01日改定）

「KING OF TIME」使用規約（2020年09月01日改定）

職場のハラスメント撲滅月間～2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは？ ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ パワハラが発生してしまったら ◆ 社内調査のポイント ◆ 調査に基 … 続きを読む

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