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休職制度を正しく理解してトラブルを回避(その1) ~ 知っておきたい「休職」とその周辺知識 ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「休職」は会社の義務か? ◆ 勤怠管理でメンタル不調の予兆を早めにチェック ◆「休職」と「休業」の違いは? ◆ 休職した期間の年次有給休暇付与の … 続きを読む 休職制度を正しく理解してトラブルを回避(その1) ~ 知っておきたい「休職」とその周辺知識 ~

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「年次有給休暇」編~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 年次有給休暇を前倒しで付与する場合のルール知っていますか ◆ 雇用形態が変わった場合の年次有給休暇はどうすべきか ◆ 年次有給休暇は労働時間と … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「年次有給休暇」編~

賞与の減額や不支給は違法?! ~改めて就業規則の記載内容を確認しましょう~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与は支給が義務になることも? ◆ 特定の従業員だけ減額することは不当査定!? ◆ 査定期間中に懲戒処分した社員にも賞与は減額出来る? ◆ 産 … 続きを読む 賞与の減額や不支給は違法?! ~改めて就業規則の記載内容を確認しましょう~

長時間労働対策だけでは、リスク回避としては不十分?! ~労災認定基準の改正から読み取れる、企業が取るべき対策とは~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 長時間労働に潜む負のスパイラル ◆ なぜ、この時期に長時間労働対策に取り組むべきなのか? ◆ 労災認定基準が変わったことで、会社のリスクはどれ … 続きを読む 長時間労働対策だけでは、リスク回避としては不十分?! ~労災認定基準の改正から読み取れる、企業が取るべき対策とは~

その割増時間集計・割増計算方法は合っていますか? ~未払い賃金、チリも積もれば山となる!?給与規程も丁寧に確認しましょう〜

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間集計・給与計算の方法等も見直しましょう ◆ 割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法について ◆ 割増賃金を計算する際に除くこ … 続きを読む その割増時間集計・割増計算方法は合っていますか? ~未払い賃金、チリも積もれば山となる!?給与規程も丁寧に確認しましょう〜

休日の考え方、間違っていませんか? ~よくある休日や休暇の取扱いに関する間違い~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 休日に働かせたら休日手当の支払いが必要? ◆ 法定休日は特定する必要あり? ◆ 年末年始のお休みは「年末年始休日」? それとも「年末年始休暇」 … 続きを読む 休日の考え方、間違っていませんか? ~よくある休日や休暇の取扱いに関する間違い~

36協定締結からみる労務管理のポイント ~毎年同じ内容で36協定を締結していませんか?~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆36協定の運用方法、きちんと理解できていますか? ◆労使協定だからといって自由に決められるわけではない ◆36協定は、労働者の健康管理も兼ねてい … 続きを読む 36協定締結からみる労務管理のポイント ~毎年同じ内容で36協定を締結していませんか?~

1番選ばれている勤怠管理システム

          30日間無料体験 2,013,000人を支える勤怠管理システム 最も選ばれている※クラウド勤怠を無料体験 ※出典:富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2021年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 シェアNo.1 オンライン見積 資料ダウンロード 30日間無料体験 クラウド勤怠管理システムキングオブタイムが選ばれている理由とは? … 続きを読む 1番選ばれている勤怠管理システム

年末に総チェック!2021年の重要法改正情報

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆ 障害者の法定雇用率引上げ ◆ 同一労働・同一賃金の中小企業適用 ◆ 70歳までの就業機会の確保 ◆ … 続きを読む 年末に総チェック!2021年の重要法改正情報

健康診断は実施して終わりではない!? ~定期健康診断実施後の対応&就業規則のチェックポイント~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆健康診断実施後のチェックポイント ◆健康診断FAQと就業規則規定のポイント ◆「コラボヘルス」と会社が行う「健康経営」 ◆地域産業保健センターの … 続きを読む 健康診断は実施して終わりではない!? ~定期健康診断実施後の対応&就業規則のチェックポイント~