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在宅勤務手当は非課税?国税FAQ ~割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は?~<後編>

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 割増賃金や最低賃金、労働・社会保険料の計算での取り扱い ◆ 割増賃金の計算の基礎から外せる賃金とは? ◆ 最低賃金の対象となる賃金とは? ◆ … 続きを読む 在宅勤務手当は非課税?国税FAQ ~割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は?~<後編>

在宅勤務手当は非課税?国税FAQ ~割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は?~<前編>

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 国税庁が在宅勤務手当の課税指針を公表 ◆ 在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係)」国税庁より ◆「在宅勤務に通常必要な費用」 … 続きを読む 在宅勤務手当は非課税?国税FAQ ~割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は?~<前編>

アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか? ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは? ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

有給休暇の取得は進んでいますか?<後編> ~ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック!~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 有休5日を取得させる方法 ◆ ➀ 従業員からの請求により取得させる方法 ◆ ➁ 会社主導で有休を取得させる方法 ◆ まとまった休みのある会社な … 続きを読む 有給休暇の取得は進んでいますか?<後編> ~ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック!~

新型コロナウイルスに関する助成金(その4)

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 助成額の上限額の引上げ ◆ 解雇等を行わない中小企業の助成率の拡充 ◆「解雇等をせず雇用維持している」とは? ◆ 支給申請を既に行った場合の対応 ◆ … 続きを読む 新型コロナウイルスに関する助成金(その4)

新型コロナウイルスに関する助成金(その3)

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 休業等計画届が提出不要に ◆ 申請期限の延長 ◆ 小規模事業主の申請手続き簡略化 ◆ 小規模事業主以外の申請手続き簡略化 ◆ オンライン申請の開始見 … 続きを読む 新型コロナウイルスに関する助成金(その3)

雇用調整助成金の申請に役立つ機能はありますか?

申請時には以下の4項目の集計が必要です。 ・月間所定労働日数 ・全日休業 ・短時間休業 ・教育訓練 月間所定労働日数、全日休業、短時間休業は「月別データ」、教育訓練は「補助項目」で運用できます。 月間所定労働日数・全日休業・短時間休業の集計 教育訓練の集計 月間所定労働日数・全日休業・短時間休業の集計 【前提条件】 申請時に必要な集計項目を確認するため前提条 … 続きを読む 雇用調整助成金の申請に役立つ機能はありますか?

【正社員もアルバイトも雇用契約書は毎年更新しよう】~内容の誤解や見落とし防止には、これが肝心~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 雇用契約書の存在意義 ◆ 全ての社員と雇用契約書を取り交わす ◆ 雇用契約書は1年に1回取り交わす ◆ 雇用契約書は1度持ち帰ってもらう ◆ 雇用契約書のトラブル事例と運用対策 【KING OF TIME 情報】 ◆ スケジュール編集方法 ◆ 祝日設定 社労士からのアドバイス 雇用契約書 … 続きを読む 【正社員もアルバイトも雇用契約書は毎年更新しよう】~内容の誤解や見落とし防止には、これが肝心~

【労働基準監督署の監督行政について】~何がチェックされる?~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働基準監督署の実態や傾向 ◆ 定期監督の流れ ◆ 平成30年の東京都労働局の監督結果について ◆ 長時間労働における監督指導 【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間外勤務の申請・承認 ◆ 未申請残業通知機能 ◆ アラート通知登録 ◆ 各種勤怠データ出力機能 社労士からのアドバイス … 続きを読む 【労働基準監督署の監督行政について】~何がチェックされる?~