【東京_春】HR EXPO出展情報2022
シェアNo1.クラウド勤怠管理システム TOP 展示会概要 商談のお申込み お問い合わせ 商談のお申込み 徹底したコロナ安全対策を実施しております。 会場のコロナ対策 商談のお申込み 徹底したコロナ安全対策を実施しております。 会場のコロナ対策 展示会概要 会期 2022年5月11日（水）～13日（金）10:00～18:00 ※最終日のみ17:00まで 会場 … 続きを読む 【東京_春】HR EXPO出展情報2022
検索結果: 残業 (246 件)
【名古屋】HR EXPO出展情報2023
シェアNo1.クラウド勤怠管理システム TOP 展示会概要 商談のお申込み お問い合わせ 招待状・商談のお申込みはこちら＞＞ 商談のお申込み 第5回 名古屋 HR EXPO 展示会概要 会期 2023年2月15日(水)～17日(金) 10:00～17:00 会場 ポートメッセなごや アクセス： 愛知県名古屋市港区金城ふ頭２丁目２ 参加費 招待状をお持ちの方は … 続きを読む 【名古屋】HR EXPO出展情報2023
【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ
▲ 本セミナーは、労働環境が目まぐるしく変化する中で、皆様の業務効率化を進めるための『【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ』と題した無料セミナーになります。 ※本セミナーは、まだKING OF TIMEを導入していないお客様向けのセミナーとなります。 セミナー詳細 セミナー名 【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業 … 続きを読む 【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ
【休暇】をきちんと理解して、【特別休暇】で福利厚生を充実させよう
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 絶対に把握しておくべき休日と休暇の違いとは ◆ 知らないでは済まされない！法定休暇とは ◆ 正しく年次有給休暇を付与できていますか ◆ 特別休 … 続きを読む 【休暇】をきちんと理解して、【特別休暇】で福利厚生を充実させよう
【 特別対談 】残業の申請制｜社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 特別対談「残業の申請制」社労士×KING OF TIMEサポート担当 ・「出勤予定前/退勤予定後の労働時間の取り扱い」について ・「実態把 … 続きを読む 【 特別対談 】残業の申請制｜社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当
改めて考える【労働時間の考え方】～着替え時間は労働時間！？～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間、適切にカウントしていますか？ ◆ 労働時間のキホン ◆ 自宅でユニフォームへ着替えた時間も労働時間？ ◆ トラブルが起きてからでは遅 … 続きを読む 改めて考える【労働時間の考え方】～着替え時間は労働時間！？～
【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか！？
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 月1回だけのシフト変更であれば認められるのか！？ ◆「1年単位の変形労働時間制」とは ◆「1年単位の変形労働時間制」のよくある間違い ◆「1年 … 続きを読む 【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか！？
作成して完了ではない？就業規則の活用ポイント ～ [ 採用・異動 ] 編 ～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ いざというときに活用できる就業規則にするためには？ ◆ ワンポイント解説「採用」 ◆ ワンポイント解説「異動」 【KING OF TIME 情 … 続きを読む 作成して完了ではない？就業規則の活用ポイント ～ [ 採用・異動 ] 編 ～
【フレックスタイム制度とは？】 ～柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点～
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 そこはかとなく金木犀の香りがただよいくる頃となりました。 皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 働き方の多様化が進み、生産性向上や競争力強化、女性の活躍推進を理由にテレワークやフレックスタイム制度の取り込みを積極化している企業も多いのではないでしょうか。 柔軟な働き方の1つとして、フレック … 続きを読む 【フレックスタイム制度とは？】 ～柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点～
【法改正】令和６年４月、労働条件明示義務の変更で何を準備すべき？
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 法改正対応の準備をしておきたいという企業からの相談 ◆ 法改正のチェックポイント ◆ 無期転換ルールも再度チェックしておこう ◆ 無期転換＝正 … 続きを読む 【法改正】令和６年４月、労働条件明示義務の変更で何を準備すべき？
