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賞与の減額や不支給は違法?! ~改めて就業規則の記載内容を確認しましょう~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与は支給が義務になることも? ◆ 特定の従業員だけ減額することは不当査定!? ◆ 査定期間中に懲戒処分した社員にも賞与は減額出来る? ◆ 産 … 続きを読む 賞与の減額や不支給は違法?! ~改めて就業規則の記載内容を確認しましょう~

健康診断は実施して終わりではない!? ~定期健康診断実施後の対応&就業規則のチェックポイント~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆健康診断実施後のチェックポイント ◆健康診断FAQと就業規則規定のポイント ◆「コラボヘルス」と会社が行う「健康経営」 ◆地域産業保健センターの … 続きを読む 健康診断は実施して終わりではない!? ~定期健康診断実施後の対応&就業規則のチェックポイント~

試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何? ◆ 試用期間のよくある誤解とは? ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む 試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~