コスト削減シミュレーター
勤怠・人事労務業務の削減時間・金額をチェック 現在の貴社の「従業員数」と「作業時間」を入力するだけ。 アナログ管理からシステム化することで、面倒な業務をどれくらい短縮でき、 年間いくらのコスト削減になるか、その場で無料診断できます。 基本情報 従業員数 名 10名 50名 100名 300名 500名 1,000名 2,000名 正社員・パート・アルバイトを … 続きを読む コスト削減シミュレーター
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バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 2020/6/16（火） 既存機能の改良・機能追加 ・勤怠確認済み・勤怠確認申請を行なう際に、在社時間と労働時間を表示するようにできます ・従業員データインポート項目から、休暇残日数・休暇残時間を削除します ・申請承認フローをCSVデータインポートで設定できるようになります ・補助項目出力機能を追加します ・月別データ出力項目「休暇残時間」の出 … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
社員を守る、もしもの時の傷病手当金 〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆傷病手当金に関する法改正 ◆法改正の背景 ◆傷病手当金の支給要件 ◆支給される額 ◆賞与年4回で傷病手当金の支給額が上がる？ ◆退職後の継続給付 … 続きを読む 社員を守る、もしもの時の傷病手当金 〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜
賞与の減額や不支給は違法？！ ～改めて就業規則の記載内容を確認しましょう～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与は支給が義務になることも？ ◆ 特定の従業員だけ減額することは不当査定！？ ◆ 査定期間中に懲戒処分した社員にも賞与は減額出来る？ ◆ 産 … 続きを読む 賞与の減額や不支給は違法？！ ～改めて就業規則の記載内容を確認しましょう～
