契約書 | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆労働時間管理を改めて確認すべき背景 ◆改めて労働時間とは？ ◆労働時間管理が不要という勘違い ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆兼業、副業時に注 … 続きを読む

賞与支給がトラブルの火種に？〜同一労働同一賃金も踏まえ、自社の就業規則を再確認〜

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆賞与の支給状況 ◆賞与は支給しなければならないの？ ◆就業規則（給与規程）への規定のポイント➀ ◆就業規則（給与規程）への規定のポイント➁ ◆パ … 続きを読む

企業が注目！リファラル採用とは？～メリット・デメリットと利用する際の注意点～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆リファラル採用とは？ ◆リファラル採用のメリット ◆リファラル採用のデメリット ◆リファラル採用が法律違反になる？ ◆リファラル手当を支払う際の … 続きを読む

2020年4月、「KING OF TIME」は月額300円のまま関連3サービスを統合。

社会保険労務士との提携による「プロフェッショナルサービス」も新たに立ち上げ、低コスト・高品質の人事労務サービスを開始します。株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2020年4月より、月額300円のワンプライスのまま、「KING OF TIME」に「huubHR」、「KING OF TIME データ分析」、「KING OF TIME セキュアログイン」の3サー … 続きを読む

試用期間はお試し期間ではない？～会社基準をきちんと伝えましょう～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何？ ◆ 試用期間のよくある誤解とは？ ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む

「KING OF TIME」使用規約（2020年09月01日改定）

本使用規約（以下「本規約」という。）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（以下「当社」という。）が提供するサービス（以下「本サービス」という。）に関して本規約を締結する者（以下「契約者」という。）と当社との間に締結される法的な契約書です。本サービスの内容は、コンピューターソフトウェア及びそれに関連した媒体、ならびに印刷物（マニュアルなどの文書）、電子文書を … 続きを読む

原社労士コラボセミナー：20210129

▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 2021年1月29日（金）本セミナーは、元労基署監督官の社労士に加え、これまで延べ3,500社以上の中小企業と携わってきた社労士のお二人をお迎えして、『元労基署監督官が本音で語る！労基署の調査の実態、傾向、チェックポイントとは？』と題した無料セミナーを開催いたします。日時・会場セミナー名『元労基署監督官が本 … 続きを読む

配置転換や出向の有効活用～運用の注意点や出向に対する助成金など～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 出向に関する「産業雇用安定助成金（仮称）」の創設 ◆ 配置転換や職務転換 ◆ 出向とは？転籍との違い ◆ 出向と派遣との違い ◆ 出向の主な目 … 続きを読む

原社労士コラボセミナー20201125

▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 2020年11月25日（水）本セミナーは、元労基署監督官の社労士とこれまで延べ3,500社以上の中小企業と携わってきた社労士のお二人をお迎えして、『元労基署監督官が本音で語る！労基署の調査の実態、傾向、チェックポイントとは？』と題した無料セミナーを開催いたします。日時・会場セミナー名『元労基署監督官が本音で … 続きを読む

アルバイトに賞与を払わないことは違法？～最高裁判決の本当の意味とは～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか？ ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む

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