パスワード | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

堅牢なセキュリティ

【KING OF TIME】のセキュリティについて勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」では、弊社にて管理しております「勤怠管理サーバー」をインターネット経由でお客様にお使い頂く「ASP(Application Service Provider）」にてサービスをご提供しております。インターネット経由でアクセス出来る場所にサーバーを設置します関 … 続きを読む

「就業規則ナビ」使用規約

第 1 条目的 1. この使用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（以下「当社」といいます。）が提供する「就業規則ナビ」（オプション、付随サービス等がある場合はこれも含み、以下「本サービス」といいます。）を利用するお客様（第2条で定義します。）に適用されます。お客様は、本規約に同意の上、本規約の定める条件に従って本サービス … 続きを読む

【重要】「KING OF TIME 勤怠管理」顔認証サーバーメンテナンスのお知らせ（2024年11月6日実施）

いつも本システムをご利用いただき、誠にありがとうございます。お客様に重要なお知らせがございます。対象となるお客様 iPad版タイムレコーダー「顔認証」をご利用のお客様が対象です。それ以外のお客様への影響はございません。顔認証サーバーメンテナンスのお知らせ顔認証サーバーのメンテナンスを実施いたします。以下の作業時間中は、顔認証による打刻が制限 … 続きを読む

「KING OF TIME 勤怠管理」アップデートのお知らせ（2024年10月8日実施）

いつも本製品をご利用いただき、ありがとうございます。この度システムアップデートを実施し、より便利にご利用いただけるようになりました。リリース情報 ※一部の機能は、管理者による設定が必要な場合があります。新機能・従業員画面（タイムカード）のメニューに「給与明細閲覧」へのリンクが配置されました・英語環境でもタイムカード［PDF］を出力できるようになりま … 続きを読む

【誓約書の効果】～就業規則や職場の約束について～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 誓約書とは？ ◆ どのような誓約書があるか ◆ もし、社員が誓約書を提出しなかったら… ◆ 誓約書が効果を発揮する場面は？ ◆ 誓約書を取得する「本質的な目的」とは？【KING OF TIME 情報】＜KING OF TIME セキュアログインのご紹介＞ ◆ 二要素認証によるセキュア … 続きを読む

バージョンアップに伴う機能追加について。

リリース情報バージョン 2.3.73　　2019/6/11 既存機能の改良・機能追加・清算期間が1ヶ月を超えるフレックスに対応します。・「年次有給休暇管理簿」をEXCEL形式で出力できるようになります。・「基準時間」と「スケジュール超過で残業」を併用した場合、基準時間とスケジュール時間を比較し、値が小さい方を超過した場合に残業として計上できます。・ … 続きを読む

バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報バージョン 2.3.74　　2019/10/16 既存機能の改良・機能追加・週40時間を超えた勤務時間を、残業時間に計上できます。・特定の過去日での所属・雇用区分区分異動時に、サポートセンターでの制限解除が不要になります。・パスワード管理がより厳格になります。・通知メール本文に仮パスワードは記載せず、パスワード変更画面のリンクに変わりま … 続きを読む

バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報バージョン 2.3.75　　2020/2/12 既存機能の改良・機能追加・「時間外労働の上限規制」機能の仕様を変更します。 – 法定休日労働時間を含む「1か月の時間外労働時間」と、「複数月（2～6か月）平均時間の上限」の項目を、「特別条項」項目とは別に設定できるようになります。 – 「上限」項目名が「届け出の上限」に変 … 続きを読む

バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報 2020/6/16（火）既存機能の改良・機能追加・勤怠確認済み・勤怠確認申請を行なう際に、在社時間と労働時間を表示するようにできます・従業員データインポート項目から、休暇残日数・休暇残時間を削除します・申請承認フローをCSVデータインポートで設定できるようになります・補助項目出力機能を追加します・月別データ出力項目「休暇残時間」の出 … 続きを読む

バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報 2020/10/13（火）既存機能の改良・機能追加・一般管理者アカウントのログイン情報をメール通知できるようになります・未申請残業通知の通知対象を「過去30日」までの勤怠に、通知回数を「1日3回」に　機能を拡張します・「勤怠締め」「勤怠確認申請」「勤怠確認済み」が未処理の際に、管理者・従業員に　　メール通知できるようになります・エ … 続きを読む