オプション | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

【重要】「KING OF TIME 勤怠管理」新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ（2025年2月12日実施）

いつも本製品をご利用いただき、誠にありがとうございます。以下の日時で本システムの新機能リリースと、これに伴うメンテナンスを実施いたします。新機能の追加や、仕様改善によってますます便利にご利用いただけるようになります。メンテナンス日時 2025年2月12日（水）22:15～25:15 上記作業時間中は一部機能が制限されます。詳しくはこちらをご参照ください … 続きを読む

「就業規則ナビ」使用規約

第 1 条目的 1. この使用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（以下「当社」といいます。）が提供する「就業規則ナビ」（オプション、付随サービス等がある場合はこれも含み、以下「本サービス」といいます。）を利用するお客様（第2条で定義します。）に適用されます。お客様は、本規約に同意の上、本規約の定める条件に従って本サービス … 続きを読む

新サービス「KING OF TIME 電子契約」モニター募集開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家﨑晃一)は、「KING OF TIME（キングオブタイム）」の新しいオプションサービスとして「KING OF TIME 電子契約」を2025年2月リリースに予定しております。本リリースに先駆け、サービスの品質向上を目的とし、モニターとしてご協力いただける方の募集を開始いたします。 ※モニ … 続きを読む

「KING OF TIME 勤怠管理」アップデートのお知らせ（2024年10月8日実施）

いつも本製品をご利用いただき、ありがとうございます。この度システムアップデートを実施し、より便利にご利用いただけるようになりました。リリース情報 ※一部の機能は、管理者による設定が必要な場合があります。新機能・従業員画面（タイムカード）のメニューに「給与明細閲覧」へのリンクが配置されました・英語環境でもタイムカード［PDF］を出力できるようになりま … 続きを読む

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】～導入する際の注意点と残業計算のルール～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆1年単位の変形労働時間制とは？ ◆1年変形労働時間制を導入するためには？ ◆1年変形労働時間制の残業時間の計算方法は？ ◆1年単位の変形労働時間制を … 続きを読む

バージョンアップに伴う機能追加について

リリース情報 2021/2/9（火）既存機能の改良・機能追加・年5日有休取得義務画面に、警告対象者以外のデータも表示できるようになります。・月単位の変形労働を、推奨の内容で自動設定できるようになります。・年単位の変形労働計算ができるようになります。・勤怠確認機能をオプション画面で制御できるようになります。・有休付与関連設定の拡張を行ないます。・ … 続きを読む

間違えて運用していませんか？労働時間の丸め処理

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 1分単位が原則 ◆ 丸め処理にまつわる裁判例 ◆ 唯一認められている丸め処理とは？ ◆ 出勤打刻時刻は労働開始時刻？ ◆ より厳格な時間管理をするの … 続きを読む

社員を守る、もしもの時の傷病手当金〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆傷病手当金に関する法改正 ◆法改正の背景 ◆傷病手当金の支給要件 ◆支給される額 ◆賞与年4回で傷病手当金の支給額が上がる？ ◆退職後の継続給付 … 続きを読む

就業規則の見直しは必須！2022年に育児介護休業法が改正～企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは？～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆育児介護休業法改正、いつから何を対応すべき？ ◆就業規則への見直しが必須！事業主の義務とは？ ◆労使協定の見直しも必要！ ◆産後パパ育休ってなに … 続きを読む

【５分でざっくりわかる】人事担当者が知っておくべき賞与計算のキホン～間違えやすいポイントをチェック～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ そもそも賞与って、どんな決まりがあるの？ ◆ 賞与計算をする上で抑えておくべき3つのポイント ◆ 雇用保険料や住民税・所得税は？ ◆ 賞与支払 … 続きを読む