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ソフトバンク共催:オンラインセミナー

ソフトバンク株式会社、株式会社ヒューマンテクノロジーズ セミナー概要2020年、私たちの働き方は大きく変わりました。 テレワークやローテーション勤務への移行を余儀なくされる中で、勤怠管理の対策が急務となっています。 このようなコロナ禍であっても、働き方改革への対応は必須です。 本セミナーでは、多様化する働き方へどう対応していくべきか、社労士目線でご案内します … 続きを読む ソフトバンク共催:オンラインセミナー

ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)共催セミナー

▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ) 2020年12月10日(木) 株式会社ヒューマンテクノロジーズとASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)は、多様な働き方に対応する勤怠管理と今話題の業務効率化ツールRPAを使った単調作業からの解放策や様々なシステ … 続きを読む ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社(ビジネスナビゲーショングループ)共催セミナー

原社労士コラボセミナー20201125

▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ 2020年11月25日(水) 本セミナーは、元労基署監督官の社労士とこれまで延べ3,500社以上の中小企業と携わってきた社労士のお二人をお迎えして、『 元労基署監督官が本音で語る!労基署の調査の実態、傾向、チェックポイントとは? 』と題した無料セミナーを開催いたします。 日時・会場 セミナー名 『 元労基署監督官が本音で … 続きを読む 原社労士コラボセミナー20201125

職場のハラスメント撲滅月間 ~2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは? ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ パワハラが発生してしまったら ◆ 社内調査のポイント ◆ 調査に基 … 続きを読む 職場のハラスメント撲滅月間 ~2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について~

アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか? ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは? ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

有給休暇の取得は進んでいますか?<前編> ~ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック!~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」 ◆ 年次有給休暇の発生要件と付与日数 ◆ 有休の5日取得義務化 ◆ 有休5日取得義務の対象者 ◆ 有 … 続きを読む 有給休暇の取得は進んでいますか?<前編> ~ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック!~

長引く新型コロナ、社員の体調面に留意! ~ 改めてストレスチェックについて解説します ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 改めてストレスチェックの目的とその背景 ◆ 実施対象となる企業 ◆ ストレスチェック制度の流れ ◆ 就業規則への規定 ◆ ストレスチェックの実施時期 … 続きを読む 長引く新型コロナ、社員の体調面に留意! ~ 改めてストレスチェックについて解説します ~

クラウド勤怠管理を実体験できる「KING OF TIME ショールーム」をオープン。

クラウド勤怠管理の導入ニーズが益々高まるなか、キングオブタイムの豊富な打刻方法を、全て常設展示し実機で体験できる業界唯一のショールームをご用意しました。 ご来場はもちろん無料です※。法改正に対応した様々な管理機能のデモンストレーションをはじめ、急激に進むテレワークなど働き方の多様化に対応するためのお困り事に対して、個別相談でお応えいたします。 当ショールーム … 続きを読む クラウド勤怠管理を実体験できる「KING OF TIME ショールーム」をオープン。

36協定届の押印廃止で協定締結・届出が厳格化される!? ~ 意外と知らない36協定の基本 ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ ここに注意! ◆ 様式や手続きの変更点 ◆ チェックポイント(過半数代表者の適正な選出) ◆ 適正な36協定締結・届出についての周知・指導の徹 … 続きを読む 36協定届の押印廃止で協定締結・届出が厳格化される!? ~ 意外と知らない36協定の基本 ~