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「KING OF TIME」使用規約(2022年07月01日改定)

本使用規約(以下「本規約」という。)は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ(以下「当社」という。)が提供するサービス(以下「本サービス」という。)に関して本規約を締結する者(以下「契約者」という。)と当社との間に締結される法的な契約書である。 本サービスの内容は、コンピューターソフトウェア及びそれに関連した媒体、ならびに印刷物(マニュアルなどの文書)、電子文書 … 続きを読む 「KING OF TIME」使用規約(2022年07月01日改定)

算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる!
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ ベテランも陥る「よくある勘違い」 ◆ システム導入による4つ … 続きを読む 算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる!
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略

マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

テレワーク在宅勤務時差出勤 30日間「すべての機能」をお使いいただけます。 テレワーク時代の勤怠管理課題~解決を テレワーク(在宅勤務)を導入したい!でも、こんなお悩みありませんか!? 紙の出勤簿、タイムカードでの打刻なので出社しないと打刻ができない 誰が何時から何時に働いているか、残業しすぎていないか、時間管理があいまいに 休暇や残業の申請承認に紙と印鑑が … 続きを読む マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

お客様の声

※1 ※2 KING OF TIMEは、多くのユーザ様よりご評価いただいた結果、市場シェアNo.1(※3)を獲得しております。 長年多くのユーザ様の声を反映することで満足度の高いシステム提供を行ってまいりました。 是非、リアルなユーザ様の声をご覧ください。 ※1 ITreview「Grid Award 2026 Winter」受賞、※2 「ITreview … 続きを読む お客様の声

クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

お悩み 特長 価格 導入事例 よくある質問 お申込み お問合わせはこちら クラウド勤怠管理で どこでも簡単・便利に ※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア 資料ダウンロード オンライン見積 30日間無料体験 とは? KING OF TIMEは市場シェアNo … 続きを読む クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

【税務情報】令和7年分確定申告
~もはや本人任せにできない?~複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割

監修:税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 従業員の確定申告は会社も関係が深まってきている? ◆ 令和7年分確定申告の期間と特徴(基礎控除の見直し等) ◆ 確定申告が必要な主なケース(20万円ルールと住民税) ◆ 義務がなくても確定申告した方がよい代表的なケ … 続きを読む 【税務情報】令和7年分確定申告
~もはや本人任せにできない?~複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割

販売パートナー様 活動支援

プレサポ修正 クラウド勤怠管理・人事給与システムのKING OF TIME(キングオブタイム) 販売パートナー様活動支援 市場シェアNo.1の勤怠管理・人事給与システムKING OF TIME(キングオブタイム)。最新の提案資料や導入事例、サポート体制など、販売パートナー様向けに役立つ情報を集約しています。 利用者数 430万人突破 市場シェア No.1 ※ … 続きを読む 販売パートナー様 活動支援

パートナー企業の取り組み

KING OF TIMEを提供するパートナーとして、導入に至るまでの経緯や導入後の効果などをご紹介しております。 「導入事例」は、導入いただいたお客様のインタビューを、 「取組事例」は、パートナー様がお客様にどのようなご提案をしているかをインタビューしております。 ご興味のある方は、説明会を開催しておりますので、 こちら よりお気軽にお申込みください。 パー … 続きを読む パートナー企業の取り組み

賞与制度を総点検!目的から制度設計・規定までトラブル防止の実務チェック

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ せっかくの賞与支給がトラブルの原因に? ◆ 賞与支給は義務?法的な位置づけ ◆ 賞与の設計パター … 続きを読む 賞与制度を総点検!目的から制度設計・規定までトラブル防止の実務チェック

労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ まずはおさらい!労働条件通知書の法的意義 ◆ 労働条件明示ル … 続きを読む 労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因