契約 | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる！
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ ベテランも陥る「よくある勘違い」 ◆ システム導入による4つ … 続きを読む

サイトポリシー

当ウェブサイトは株式会社ヒューマンテクノロジーズが、企業活動の一部として、情報・サービスの提供、またはお客様へのサポートを目的として運営しております。運営には細心の注意を払い、掲載コンテンツの品質には最大の注意を払っておりますが、当ウェブサイトをご利用した結果万一お客様が不利益を被ったとしても、株式会社ヒューマンテクノロジーズが当該不利益に対する責任を負う … 続きを読む

「KING OF TIME」「KING OF TIME 電子契約」使用規約変更のお知らせ（2026年2月12日改定）

※「KING OF TIME」をご利用のお客様へのお知らせです。「KING OF TIME 電子契約」についてはこちらをご参照ください。いつも本製品をご利用いただき誠にありがとうございます。お客様へ重要なお知らせがございます。使用規約変更のお知らせこの度、2026年2月12日より「KING OF TIME」と「KING OF TIME 電子契約」の使 … 続きを読む

クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

お悩み特長価格導入事例よくある質問お申込みお問合わせはこちらクラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に ※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場利用ID数 2024年度実績ベンダーシェア資料ダウンロードオンライン見積 30日間無料体験とは？ KING OF TIMEは市場シェアNo … 続きを読む

【重要】「KING OF TIME 電子契約」新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ（2026年1月27日実施）

※「KING OF TIME 電子契約」をご利用のお客様へ向けたお知らせです。「KING OF TIME 電子契約」のご利用についてはこちらをご参照ください。いつも本製品をご利用いただき、誠にありがとうございます。お客様に重要なお知らせがございます。以下の日時でKING OF TIME 電子契約の新機能リリースと、これに伴うメンテナンスを実施いたします … 続きを読む

【税務情報】令和7年分確定申告
～もはや本人任せにできない？～複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割

監修：税理士法人総合経営サービス植松伸今週のピックアップ【税務情報】 ◆ 従業員の確定申告は会社も関係が深まってきている？ ◆ 令和7年分確定申告の期間と特徴（基礎控除の見直し等） ◆ 確定申告が必要な主なケース（20万円ルールと住民税） ◆ 義務がなくても確定申告した方がよい代表的なケ … 続きを読む

販売パートナー様活動支援

プレサポ修正クラウド勤怠管理・人事給与システムのKING OF TIME(キングオブタイム）販売パートナー様活動支援市場シェアNo.1の勤怠管理・人事給与システムKING OF TIME(キングオブタイム）。最新の提案資料や導入事例、サポート体制など、販売パートナー様向けに役立つ情報を集約しています。利用者数 430万人突破市場シェア No.1 ※ … 続きを読む

賞与制度を総点検！目的から制度設計・規定までトラブル防止の実務チェック

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ せっかくの賞与支給がトラブルの原因に？ ◆ 賞与支給は義務？法的な位置づけ ◆ 賞与の設計パター … 続きを読む

従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない？「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む

労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ まずはおさらい！労働条件通知書の法的意義 ◆ 労働条件明示ル … 続きを読む