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まずはお試し!30日間無料体験!

クラウド勤怠管理・人事給与システム 【メンテナンスのお知らせ】 下記の時間帯、入力フォームのメンテナンスを行います。 ・10/8(水) 18:00~19:30 メンテナンス中はフォームのご利用ができなくなりますので、ご留意ください。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。 まずはお試し!30日間無料体験 ぜんぶ使えて一元管 … 続きを読む まずはお試し!30日間無料体験!

DX提案にぴったり!
KING OF TIMEパートナー

KING OF TIMEは、市場シェアNo1※の勤怠管理・人事給与システムです。 BtoB取引では知名度があるため、KING OF TIMEを貴社製品のドアノックツールとしてもご利用いただけます。 また、勤怠管理ツールの中でもお客様に選ばれているサービスであるため、連携先としてご検討ください。 ※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠 … 続きを読む DX提案にぴったり!
KING OF TIMEパートナー

パートナー企業の取り組み

KING OF TIMEを提供するパートナーとして、導入に至るまでの経緯や導入後の効果などをご紹介しております。 「導入事例」は、導入いただいたお客様のインタビューを、 「取組事例」は、パートナー様がお客様にどのようなご提案をしているかをインタビューしております。 ご興味のある方は、説明会を開催しておりますので、 こちら よりお気軽にお申込みください。 パー … 続きを読む パートナー企業の取り組み

導入事例一覧

業種を選ぶ 業種 飲食業 サービス業 小売業 情報通信業 建設業 不動産 卸売業 製造業 旅行・観光業 医療業 福祉業 教育業 運輸業 娯楽業 全て カテゴリーから絞り込む 利用人数 1~50名 51~100名 101~200名 201~500名 501名以上 地域 北海道 東北 東京 関東 中部 近畿 中国・四国 九州・沖縄 海外 クリア 導入企業インタビ … 続きを読む 導入事例一覧

業務の流れに沿ったKING OF TIME 給与

導入ご検討中の方向け こちらでは、事前設定や毎月の給与計算手順、年末調整など業務の流れに沿ったKING OF TIME 給与の利用シーンを動画でご確認いただけます。 下記よりKING OF TIME 給与の各項目ごとに動画を視聴することができます 管理者の操作方法 1KING OF TIME 給与とは 管理者向け 0:52 KING OF TIME 給与で出 … 続きを読む 業務の流れに沿ったKING OF TIME 給与

業務の流れに沿ったKING OF TIME 人事労務

導入ご検討中の方向け こちらでは、入社手続きや従業員情報の確認、WEB給与明細の発行など、 業務の流れに沿ったKING OF TIME 人事労務の利用シーンを動画でご確認いただけます。 下記よりKING OF TIME 人事労務の各項目ごとに動画を視聴することができます 従業員の操作方法 1従業員が行う業務 従業員向け 1:28 入社手続き 身上変更申請 W … 続きを読む 業務の流れに沿ったKING OF TIME 人事労務

業務の流れに沿ったKING OF TIME データ分析

導入ご検討中の方向け こちらでは、KING OF TIMEデータ分析で作成されたグラフの見方を動画でご確認いただけます。 下記よりKING OF TIME データ分析の各項目ごとに動画を視聴することができます 管理者操作方法 1KING OF TIME データ分析とは 0:48 KING OF TIME データ分析で出来ること ログイン方法 2分析トップ注意 … 続きを読む 業務の流れに沿ったKING OF TIME データ分析

業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理

導入ご検討中の方向け こちらでは、従業員の打刻や申請、管理者の行う業務や管理画面の見方など、 業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理の利用シーンを動画でご確認いただけます。 下記よりKING OF TIME 勤怠管理の各項目ごとに動画を視聴することができます 従業員の操作方法 1従業員の出退勤打刻 従業員向け 2:17 従業員の出退勤出退勤打刻 … 続きを読む 業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理

人事労務

人事データをシンプルにわかりやすく一元管理 勤怠管理や給与と連携し、人事データを効率的に管理できます。 ※勤怠管理・人事給与システム KING OF TIMEの料金内で追加費用無くご利用頂けます。 入社手続き 新しく従業員が入社する際に手間の掛かる人事情報の収集やToDoや申請情報の確認を行う事ができます。 >従業員の入社時に必要な設定はこちら 従業員項目の … 続きを読む 人事労務