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給与計算

KING OF TIMEの勤怠、人事労務と自動連携し、勤怠管理から給与計算までをシームレスに一元管理することができます。 ※勤怠管理・人事給与システム KING OF TIMEの料金内で追加費用無くご利用頂けます。 KING OF TIMEなら最短ワンクリックで完了!勤怠締めから給与計算までをデモ体験できます。 最短ワンクリックで給与計算 勤怠の集計値、人事 … 続きを読む 給与計算

年末調整

年末調整の申告や証明書の提出は、従業員がPCやスマホからオンラインで行えるほか、管理者による代理入力も可能です。 進捗確認やリマインド、不備修正の依頼もスムーズに対応でき、KING OF TIMEシリーズと連携することで必要な情報が自動反映され、入力の手間を大幅に削減できます。 申告処理・申請入力支援 従業員は、アンケート画面の設問に答えるだけで申告書の入力 … 続きを読む 年末調整

補助項目機能

在宅勤務の時間数などを記録・集計することができ、 交通費や各手当の集計、お弁当の個数管理などをすることも可能です。 補助項目設定【管理者】 オリジナルの項目作成が可能で、時間単位や円単位、回数などの入力単位指定ができます。補助項目は上限なく作成することが可能です。 >補助項目の登録方法はこちら 補助項目の表示制限【管理者】 使用できる補助項目をグルーピングす … 続きを読む 補助項目機能

機能

KING OF TIMEは勤怠管理に必要なあらゆる機能を豊富にそろえています。法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、貴社独自の勤怠ルールからもスムーズに移行可能です。また、サポートやオンラインヘルプが充実しているので機能を最大限にご活用いただけます。 機能資料の一括ダウンロードはこ … 続きを読む 機能

クラウドETL「TROCCO」とのAPIによるサービス連携を開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ(本社:東京都港区、代表取締役社長:家﨑 晃一)が提供するクラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME(キングオブタイム)」は、株式会社primeNumber(本社:東京都品川区、代表取締役CEO:田邊 雄樹)が提供するクラウドETL「TROCCO(トロッコ)」とAPIによるサービス連携を開始しました。企業にお … 続きを読む クラウドETL「TROCCO」とのAPIによるサービス連携を開始

給与即払いサービス「Airワーク 給与支払」とAPIによるサービス連携を開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ(本社:東京都港区、代表取締役社長:家﨑 晃一)が提供するクラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME(キングオブタイム)」は、株式会社リクルート(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:牛田 圭一)が提供する給与即払いサービス「Airワーク 給与支払」とAPIによるサービス連携を開始しました。 < 連携の概要 … 続きを読む 給与即払いサービス「Airワーク 給与支払」とAPIによるサービス連携を開始

スケジュール・シフト管理

シフト管理にかかわる時間を大幅に軽減できます。 設定したスケジュールに対して実際の勤務の差異を表示したり、人件費の概算を合わせて管理することができます。 スケジュールパターンの設定 スケジュールのパターンは、何通りでも作成することが出来ます。 直行・直帰や出張等、打刻なしでも勤務したとするみなし勤務の設定や、フレックス勤務のコアタイムの設定も可能です。 >ス … 続きを読む スケジュール・シフト管理

タイムカードと勤怠管理システムの違い

勤怠管理システムKING OF TIMEと紙のタイムカードの比較表 紙のタイムカードや出勤簿を使用した勤怠管理を行っている企業の皆様から、タイムカードの電子化について多くのご相談をいただきます。 実際に、クラウドやSaaSの普及に伴いアナログ管理よりも正確で便利なクラウド勤怠管理システムの導入が年々増え続けています。 多くの人が選ぶクラウド勤怠管理にはどんな … 続きを読む タイムカードと勤怠管理システムの違い

お客様サポート

仕様やシステムについてのご不明点があった場合は、お気軽にお問合せください。 動作環境や運用体制などに関し、幅広いサポートプランをご用意しております。 無料サポート 全てのお客様に無料でご利用いただけるサポートです。 チャットサポート メールサポート(お問い合わせフォーム) オンラインヘルプ 電話またはオンラインサポート(事前予約制:30分/1回) 動画マニュ … 続きを読む お客様サポート

テレワークの勤怠管理には何が最適?現状・課題・システム選定のポイントを解説

テレワークは、新型コロナウイルス感染症の影響で一気に普及し、働き方改革の推進とも重なって、多様な働き方の一つとして定着しつつあります。出社が必須でなくなることで、全国から人材を確保できるようになり、労働力不足が問題となる現代において有効な働き方といえるでしょう。 しかし、従来の出社を前提とした勤怠管理の方法では、テレワークに十分対応できないという課題も生じて … 続きを読む テレワークの勤怠管理には何が最適?現状・課題・システム選定のポイントを解説