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クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

お悩み 特長 価格 導入事例 よくある質問 お申込み お問合わせはこちら クラウド勤怠管理で どこでも簡単・便利に ※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア 資料ダウンロード オンライン見積 30日間無料体験 とは? KING OF TIMEは市場シェアNo … 続きを読む クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

【税務情報】令和7年分確定申告
~もはや本人任せにできない?~複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割

監修:税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 従業員の確定申告は会社も関係が深まってきている? ◆ 令和7年分確定申告の期間と特徴(基礎控除の見直し等) ◆ 確定申告が必要な主なケース(20万円ルールと住民税) ◆ 義務がなくても確定申告した方がよい代表的なケ … 続きを読む 【税務情報】令和7年分確定申告
~もはや本人任せにできない?~複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割

公認導入支援パートナー

設定代行もおまかせください 弊社の導入サポートではカバーしきれない訪問支援や 設定代行等を行うKING OF TIMEの公認パートナーです。 日々の業務で手が回らなくKING OF TIMEの設定が出来るか不安なお客様や、 クラウドシステム導入が未経験で不安なお客様は是非ご活用ください。 導入支援パートナーの支援内容は大きく3つに分けられます 設定支援KIN … 続きを読む 公認導入支援パートナー

「KING OF TIME 電子契約」使用規約

第 1 条 目的 1. この使用規約(以下「本規約」といいます。)は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ(以下「当社」といいます。)が運営する「KING OF TIME 電子契約」(オプション、付随サービス等も含み、以下「本サービス」といいます。)を利用するお客様(第2条で定義します。)に適用されます。お客様は、本規約に同意の上、本規約の定める条件に従って本サ … 続きを読む 「KING OF TIME 電子契約」使用規約

活用の幅が広がる連携サービス

KING OF TIMEは自身の機能開発と並行して、有力な外部サービスとの連携も積極的に進めています。 勤怠管理と親和性の高いサービスを中心に、市場で評価を得ているサービスや、同時利用で相乗効果が期待できる サービスと連携し、利用者の利便性を最優先に考えたオープンなエコシステムとして、無限の可能性を追求します。 給与計算 労務管理 人事管理 組織戦略 シフト … 続きを読む 活用の幅が広がる連携サービス

販売パートナー様 活動支援

プレサポ修正 クラウド勤怠管理・人事給与システムのKING OF TIME(キングオブタイム) 販売パートナー様活動支援 市場シェアNo.1の勤怠管理・人事給与システムKING OF TIME(キングオブタイム)。最新の提案資料や導入事例、サポート体制など、販売パートナー様向けに役立つ情報を集約しています。 利用者数 430万人突破 市場シェア No.1 ※ … 続きを読む 販売パートナー様 活動支援

パートナー企業の取り組み

KING OF TIMEを提供するパートナーとして、導入に至るまでの経緯や導入後の効果などをご紹介しております。 「導入事例」は、導入いただいたお客様のインタビューを、 「取組事例」は、パートナー様がお客様にどのようなご提案をしているかをインタビューしております。 ご興味のある方は、説明会を開催しておりますので、 こちら よりお気軽にお申込みください。 パー … 続きを読む パートナー企業の取り組み

賞与制度を総点検!目的から制度設計・規定までトラブル防止の実務チェック

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ せっかくの賞与支給がトラブルの原因に? ◆ 賞与支給は義務?法的な位置づけ ◆ 賞与の設計パター … 続きを読む 賞与制度を総点検!目的から制度設計・規定までトラブル防止の実務チェック

労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ まずはおさらい!労働条件通知書の法的意義 ◆ 労働条件明示ル … 続きを読む 労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因