2025年「育児・介護休業法」 改正ポイント
2025年「育児・介護休業法」改正ポイント 仕事と育児・介護の両立を支援するため、柔軟な働き方の拡充を盛り込んだ「育児・介護休業法」が改正されました。 本ページでは、企業が対応すべきポイントと KING OF TIME での実装イメージを紹介します。 法改正概要 KING OF TIMEでできること FAQ 法改正概要 2025年4月施行 義務 ► … 続きを読む 2025年「育児・介護休業法」 改正ポイント
検索結果: フレックス (52 件)
フレックス・変形労働制
KING OF TIMEでは、週、月、年単位での変形労働制に対応しております。 また、1～3ヶ月単位のフレックスタイム制についても管理することができます。 フレックスタイム制 1～3ヶ月の清算期間に対応しております。月ごとの基準時間や、コアタイムの有無も設定可能です。 各従業員のタイムカード画面にフレックス時間の集計枠が表示され、従業員自身で労働時間を確認す … 続きを読む フレックス・変形労働制
販売パートナー様 活動支援
プレサポ修正 クラウド勤怠管理・人事給与システムのKING OF TIME(キングオブタイム） 販売パートナー様活動支援 市場シェアNo.1の勤怠管理・人事給与システムKING OF TIME(キングオブタイム）。最新の提案資料や導入事例、サポート体制など、販売パートナー様向けに役立つ情報を集約しています。 利用者数 420万人突破 市場シェア No.1 ※ … 続きを読む 販売パートナー様 活動支援
勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要？努力義務化の背景や罰則と運用のポイント
勤務間インターバル制度とは、勤務終了後に十分な休息時間を確保することで、従業員の健康を守る制度です。具体的に何時間空ける必要があるのか、休息を取れなかった場合に罰則があるのか、関心を持っている経営者や担当者の方もいるでしょう。 制度を運用するには、まず労働時間を正確に把握し、適切に管理することが必要です。 本記事では、勤務間インターバル制度の基本的な概要に加 … 続きを読む 勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要？努力義務化の背景や罰則と運用のポイント
裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説
裁量労働制は、あらかじめ「みなし労働時間」を定め、実際の労働時間にかかわらず、「みなし労働時間」に基づいた「みなし賃金」を支払う制度です。技術職や研究職など、一定の専門性を持つ職種で導入されることが多い制度ですが、労働時間や残業の管理方法に悩む担当者も少なくありません。勤怠管理が不要になるわけではないため、制度の性質やルールを正しく理解して運用することが求め … 続きを読む 裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説
スケジュール・シフト管理
シフト管理にかかわる時間を大幅に軽減できます。 設定したスケジュールに対して実際の勤務の差異を表示したり、人件費の概算を合わせて管理することができます。 スケジュールパターンの設定 スケジュールのパターンは、何通りでも作成することが出来ます。 直行・直帰や出張等、打刻なしでも勤務したとするみなし勤務の設定や、フレックス勤務のコアタイムの設定も可能です。 ＞ス … 続きを読む スケジュール・シフト管理
【2025年最新】働き方改革に対応した勤怠管理の重要性
企業側ですべき取り組みとシステム導入のメリット
企業には従業員の労働時間を適切に管理し、健全な職場環境を維持する責任があります。近年は法的な規制が強化されていることもあり、勤怠管理の重要性はますます高まっています。 勤怠管理は法改正に迅速かつ適切に対応する必要があります。長時間労働の是正や雇用格差の解消、多様な働き方の実現を目指す「働き方改革」への対応も、企業にとって避けて通れない課題です。 本記事では、 … 続きを読む 【2025年最新】働き方改革に対応した勤怠管理の重要性
企業側ですべき取り組みとシステム導入のメリット
企業側ですべき取り組みとシステム導入のメリット
【労務情報】従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない？「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む 【労務情報】従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由
勤怠管理システム導入サポート「就業規則ナビ」
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