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勤怠管理

KING OF TIMEは勤怠管理に必要なあらゆる機能を豊富にそろえています。法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、貴社独自の勤怠ルールからもスムーズに移行可能です。また、サポートやオンラインヘルプが充実しているので機能を最大限にご活用いただけます。 機能資料の一括ダウンロードはこ … 続きを読む 勤怠管理

勤怠管理とは?目的や勤怠管理の種類と合わせておすすめの勤怠管理システムについても解説

従業員の勤怠状況を正確に把握することは、働き過ぎの防止など、健全な職場環境を構築するうえで欠かせません。勤務時間や勤務日数の上限は法令でも定められており、コンプライアンスの観点からも勤怠管理は非常に重要です。 この記事では、以下について解説します。 ❖ 勤怠管理の基礎知識 ❖ 適切な勤怠管理の必要性 &#100 … 続きを読む 勤怠管理とは?目的や勤怠管理の種類と合わせておすすめの勤怠管理システムについても解説

販売パートナー様 活動支援

プレサポ修正 クラウド勤怠管理・人事給与システムのKING OF TIME(キングオブタイム) 販売パートナー様活動支援 市場シェアNo.1の勤怠管理・人事給与システムKING OF TIME(キングオブタイム)。最新の提案資料や導入事例、サポート体制など、販売パートナー様向けに役立つ情報を集約しています。 利用者数 440万人突破 市場シェア No.1 ※ … 続きを読む 販売パートナー様 活動支援

生成AI×業務システム連携プラットフォーム「JOINT AI Flow」で「KING OF TIME」コネクタの提供を開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ(本社:東京都港区、代表取締役社長:家﨑 晃一)が提供するクラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME(キングオブタイム)」は、株式会社ストラテジット(本社:東京都港区、代表:加藤 史恵)が提供する生成AI×業務システム連携プラットフォーム「JOINT AI Flow」との連携において、「KING OF TIM … 続きを読む 生成AI×業務システム連携プラットフォーム「JOINT AI Flow」で「KING OF TIME」コネクタの提供を開始

勤怠管理・人事給与システム KING OF TIME

無料体験お申込み 各種お問い合わせ ぜんぶ使えて一元管理 ※ご記載のアドレスに無料体験のご案内をお送りします。内容をご確認のうえ、メール内のリンクから無料体験をお申込みください。 ※ご入力いただいたメールアドレスには、無料体験のご案内、その他、当社サービス及び製品等に関する情報を送付する目的で利用します。 市場シェアNo.1* クラウド勤怠管理・人事給与シス … 続きを読む 勤怠管理・人事給与システム KING OF TIME

勤務状況確認

日本国内はもちろん、海外含む複数拠点の勤務状況がリアルタイムで管理できます。 ヘルプ勤務や拠点ごとでの集計や時差設定(タイムゾーン)などリモート管理に適した機能が充実しています。 離れた拠点でもリアルタイムに確認 シフトを設定することで、拠点ごとの予実管理も可能なため、その日の状況がタイムリーに把握できます。 ヘルプ打刻 店舗ごとに打刻機器を設置することで、 … 続きを読む 勤務状況確認

KING OF TIMEとは

KING OF TIME とは KING OF TIMEは、従業員データを登録してバックオフィス業務を一元管理できるクラウド型システムです。 勤怠・人事情報管理から給与計算、データ分析、電子契約まで幅広い業務を効率化します。 労働時間を可視化し、生産性分析にも活用できるため、組織全体のマネジメント精度向上に貢献します。 圧倒的なコストパフォーマンス 市場シェ … 続きを読む KING OF TIMEとは

その課長は本当に「管理監督者」? 判断の4要件と今後求められる勤怠管理

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「管理職だから残業代ゼロ」は危険?企業が抱える潜在リスクとは ◆&nb … 続きを読む その課長は本当に「管理監督者」? 判断の4要件と今後求められる勤怠管理

労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは

労働基準法改正(見込み) KING OF TIMEだからできる対応 KING OF TIMEの強み お問い合わせ 労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは 労働基準法の抜本的な見直しについては、2026年の通常国会への法案提出が見送られました。 しかし、改正が完全に白紙になったわけではありません。 労働時間や休息、賃 … 続きを読む 労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは