30日間無料体験
オンライン見積
資料ダウンロード

ペーパーレス化

入社書類や経費申請、給与明細などまだまだ紙管理をを行っている企業様は多いでしょう。 しかし、紙の書類は保管場所が必要で、過去の申請書を探しだすにも一苦労です。 さらに劣化や紛失のリスクがあり、印刷や廃棄のコストがかかります。 KING OF TIMEを活用して労務のペーパーレス化から始めてみませんか。 KING OF TIMEでできること 打刻/残業/有休申 … 続きを読む ペーパーレス化

有休取得率の向上

有休5日取得義務の法律施行に伴い、ますます関心が高まる有給休暇の取得率向上。 労働者の働きやすさを測る指標ともいえるため、企業にはさらなる取得率向上が求められています。 有休取得率向上のためにKING OF TIMEで出来ることをご紹介いたします。 KING OF TIMEでできること スマホやPCで申請承認 スマホアプリやPCからいつでもどこでも申請・承認 … 続きを読む 有休取得率の向上

店舗の勤怠・労務管理

多店舗の運営をしている企業では、特に労務関連の課題が多いのではないでしょうか。 パート・アルバイト社員のシフト作成はもちろん、入社書類のやり取り、多店舗へのヘルプ勤務、時間帯ごとに時給の異なる給与など さまざまな業務の負担は大きいと思います。多店舗管理の課題についてKING OF TIMEで出来ることをご紹介いたします。 KING OF TIMEでできること … 続きを読む 店舗の勤怠・労務管理

業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理

導入ご検討中の方向け 勤怠管理の機能を見る ▶ こちらでは、従業員の打刻や申請、管理者の行う業務や管理画面の見方など、 業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理の利用シーンを動画でご確認いただけます。 下記よりKING OF TIME 勤怠管理の各項目ごとに動画を視聴することができます 従業員の操作方法 1従業員の出退勤打刻 従業員向け 2:17 … 続きを読む 業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理

利用シーンに合わせたタイムレコーダー

KING OF TIMEでは、さまざまな利用シーンに合わせて打刻方法をお選びいただけます。 お手持ちのPCで簡単に打刻ができるものから、顔認証や指紋認証などの生体認証、 社員証やSuicaなどを使ったICカード認証など、 多様な働き方に合わせた打刻方法をご用意しております。 豊富な打刻手段の中から従業員の働き方に合った打刻機をご検討ください。 かんたん!打刻 … 続きを読む 利用シーンに合わせたタイムレコーダー

特徴

KING OF TIMEは2003年よりサービス提供を開始し、現在も多くのお客様にご利用いただいており、 他社にはない充実したサポート体制やシステム面の安定性(動作速度・セキュリティ)を兼ね備えています。 また、マネーフォワードクラウド、freeeなどの給与計算サービスや、 シフト管理のoplus、工数管理のクラウドログなど有力サービスとの連携がKING O … 続きを読む 特徴

【税務情報】今年は増える!?再年調と扶養是正
実務者負担軽減のために押さえるべきポイント

監修:税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 今年の年調では申告内容と実際の所得のズレに要注意 ◆ 「再年調」とは? ◆ 再年調が必要となる典型6パターン ◆ 「どこまで会社が対応するか」の実務判断 ◆ 再年調しないと起こる「扶養是正」 ◆&nbsp … 続きを読む 【税務情報】今年は増える!?再年調と扶養是正
実務者負担軽減のために押さえるべきポイント

【2025年最新】働き方改革に対応した勤怠管理の重要性
企業側ですべき取り組みとシステム導入のメリット

企業には従業員の労働時間を適切に管理し、健全な職場環境を維持する責任があります。近年は法的な規制が強化されていることもあり、勤怠管理の重要性はますます高まっています。 勤怠管理は法改正に迅速かつ適切に対応する必要があります。長時間労働の是正や雇用格差の解消、多様な働き方の実現を目指す「働き方改革」への対応も、企業にとって避けて通れない課題です。 本記事では、 … 続きを読む 【2025年最新】働き方改革に対応した勤怠管理の重要性
企業側ですべき取り組みとシステム導入のメリット

【労務情報】従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない?「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む 【労務情報】従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由