新型コロナウイルス ～ 労務管理のポイント ～
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新型コロナウイルスは、現時点では安全衛生法上の就業禁止の対象ではない ◆ 体調が悪そうな社員がいる。病院に行くことを強制できる？ ◆ 新型コロナウイルスに感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる？ ◆ 家族が感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる？ 【KING OF TIME … 続きを読む 新型コロナウイルス ～ 労務管理のポイント ～
検索結果: ブラウザ (71 件)
バージョンアップに伴う機能追加について。
リリース情報 バージョン 2.3.73 2019/6/11 既存機能の改良・機能追加 ・清算期間が1ヶ月を超えるフレックスに対応します。 ・「年次有給休暇管理簿」をEXCEL形式で出力できるようになります。 ・「基準時間」と「スケジュール超過で残業」を併用した場合、基準時間とスケジュール時間を比較し、値が小さい方を超過した場合に残業として計上できます。 ・ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について。
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 バージョン 2.3.74 2019/10/16 既存機能の改良・機能追加 ・週40時間を超えた勤務時間を、残業時間に計上できます。 ・特定の過去日での所属・雇用区分区分異動時に、サポートセンターでの制限解除が不要になります。 ・パスワード管理がより厳格になります。 ・通知メール本文に仮パスワードは記載せず、パスワード変更画面のリンクに変わりま … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 バージョン 2.3.75 2020/2/12 既存機能の改良・機能追加 ・「時間外労働の上限規制」機能の仕様を変更します。 – 法定休日労働時間を含む「1か月の時間外労働時間」と、「複数月（2～6か月）平均時間の上限」の項目を、「特別条項」項目とは別に設定できるようになります。 – 「上限」項目名が「届け出の上限」に変 … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 2020/6/16（火） 既存機能の改良・機能追加 ・勤怠確認済み・勤怠確認申請を行なう際に、在社時間と労働時間を表示するようにできます ・従業員データインポート項目から、休暇残日数・休暇残時間を削除します ・申請承認フローをCSVデータインポートで設定できるようになります ・補助項目出力機能を追加します ・月別データ出力項目「休暇残時間」の出 … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 2020/10/13（火） 既存機能の改良・機能追加 ・一般管理者アカウントのログイン情報をメール通知できるようになります ・未申請残業通知の通知対象を「過去30日」までの勤怠に、通知回数を「1日3回」に 機能を拡張します ・「勤怠締め」「勤怠確認申請」「勤怠確認済み」が未処理の際に、管理者・従業員に メール通知できるようになります ・エ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 2021/2/9（火） 既存機能の改良・機能追加 ・年5日有休取得義務画面に、警告対象者以外のデータも表示できるようになります。 ・月単位の変形労働を、推奨の内容で自動設定できるようになります。 ・年単位の変形労働計算ができるようになります。 ・勤怠確認機能をオプション画面で制御できるようになります。 ・有休付与関連設定の拡張を行ないます。 ・ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 2021/10/12（火） 既存機能の改良・機能追加 ・日の契約労働時間にそった休暇みなし時間を計上できるようになります。（※休暇取得方法「休暇区分使用」をご利用のお客様が対象） ・年単位変形労働の利用時に、週単位集計範囲で「前月を含める」を選択できるようになります。 ・労働基準法に違反する有休付与設定に対し、エラーが表示されるようになります。 … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
アルコールチェック連携
製品仕様 ・センサー：半導体式ガスセンサー ・サイズ：H133×W50×D30mm ・重さ：約140g ・電源：単4電池×2本 ・メンテナンス：1年もしくは使用回数2,500回どちらか早い方 ・スマホとの接続方法：Bluetooth接続 対応スマートフォン機種 以下をご参照ください。 https://pai-r.com/support/device/alki … 続きを読む アルコールチェック連携
【直行直帰の労働時間管理の注意点】 ～ 小さな誤解が大きなトラブルに？労働時間の管理とルール決め ～
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 コスモスが秋風に揺れる頃となりましたが、皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。 前回のブログでは、「労働時間」と「拘束時間（在社時間）」の管理の重要性をご理解いただいたかと存じます。 労働時間の中でも、時間外労働時間の管理が特に重要視されていますが、「直行直帰」の際の労働時間は、どのように … 続きを読む 【直行直帰の労働時間管理の注意点】 ～ 小さな誤解が大きなトラブルに？労働時間の管理とルール決め ～
