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労務新常識セミナー
常識を疑え！「36協定は４月、労働条件通知書は入社時のみ」それって本当に大丈夫？
セミナー受講後、８割の企業が改善提案の検討開始した、新労務管理７つの改善提案をお教えします
| 日程 | 2026年3月6日（金）13：00～14：00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 300社 |
| 対象者 | KING OF TIMEご利用企業の全権管理者様 経営者様、総務・労務部門の責任者様・ご担当者様 |
| 会場 | オンライン（Web会議システム Zoom） |
| 注意事項 | ※ 定員がございますので、お早めにお申込みください。 ※ 主催企業と事業が競合する企業や個人の方からのお申込みは、お断りする場合があります。 ※ 講演内容・講演者が変更になる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。 |
| 申込方法 | 下記フォームよりお申込みください。 |
常識を疑え！
「36協定は４月、労働条件通知書は入社時のみ」それって本当に大丈夫？
セミナー受講後、８割の企業が改善提案の検討開始した、新労務管理７つの改善提案をお教えします
【ポイント】
■ 有給休暇は買取できる？2年以上繰越できる？
有給休暇を使いたくても使えない不満解消のワザは
■ 36協定は４月開始が常識？ベストな設定方法とは？
４月に拘るよりも、〇〇月に拘るほうが業務都合でベスト
■ 入退社手続きの電子化で、紙の時代にサヨナラ
e-Govの不便さを解消する無料で使える申請システムは？
■ 管理監督者の「運用」間違ってませんか？
法律上の要件を正しく理解し、適切な労務管理を行う方法
■ 見落としがちな法改正ポイント。雇用契約書に就業場所や職種変更以外に記載すべきことは？
トラブル時に会社側の主張で役立つ記載すべき内容は
講師
社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント
特定社会保険労務士 馬場 栄 氏
「労務リスクをなくし、 企業の経営者と社員を守る」ことを使命とするヒューマンリソースマネージメントの特定社会保険労務士。
現在まで3,500社を超える中小企業の就業規則改定や問題社員対策を専門とする一方、最近は社員定着率を上げる取組として、SaaS製品の導入指導やBPO事業も積極的に行っており経営者・総務人事責任者から高い評判を頂く。また、書籍も出版しており、著書には労働行政対策として『社長、その労務管理はダメです』や、就業規則の社員向け説明書とした『就業規則のトリセツ』等がある。更にNECやNTT東日本、セコムトラストシステムズ等毎年50回を超えるセミナーに登壇し、机上の理論ではなく実務的なセミナーと高い評価を頂く。
■ 同社ホームページは こちら>>>
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
サービス企画部 マネージャー 山本 知子
「KING OF TIME」の販売に加え、販売パートナー様との拡販業務を経験し、2018年10月より大手警備会社のOEMブランド立ち上げ業務に従事。2022年4月からは、主力パートナー様を担当するチームのリーダーとして、950社を超える企業様のシステム導入のお手伝いに尽力。その他、多岐にわたる業種・規模の企業様の課題解決に取り組む。2025年1月より、サービス企画部のマネージャーとして、電子契約をはじめ、「KING OF TIME」シリーズ製品全般の利用促進の責任者として就任し、顧客向けの情報発信を担う。
セミナーでは、具体的な事例を交えながら、参加者の皆様が明日から実践できるノウハウをお伝えするよう心掛けている。
